最近有不少朋友在私信问我，新公司在谈薪阶段要求提供薪资流水，这到底合不合理？应不应该给呢？今天就来和大家聊聊这个话题。

首先，我们得明白一点，新公司要薪资流水，其实并不是什么新鲜事。在求职市场上，这已经逐渐成为了一种“潜规则”。但问题是，这种做法真的合法吗？

其实啊，我国劳动法对于“薪资证明”并没有明确的条文规定。也就是说，法律上并没有明确禁止公司索要薪资流水。但这并不意味着求职者就必须提供。这完全取决于你个人的态度和考虑。

那么，新公司为什么要薪资流水呢？主要有两个原因。一是为了更好地定薪。新公司会根据你的过往薪资、综合能力以及行业水平等因素，来决定给你多少薪水。如果你提供了薪资流水，新公司就能更准确地评估你的价值，从而给出一个相对合理的薪资。

二是为了验证你的工作经历是否真实。有些求职者可能会因为种种原因而选择简历造假，比如虚报工作时长或者职位等。而薪资流水往往能揭露这些谎言。所以，新公司索要薪资流水，也可以看作是对你工作经历的一种核实。

那么，我们到底应不应该给新公司提供薪资流水呢？这其实没有一个固定的答案。这完全取决于你的个人情况和考虑。

如果你觉得这家公司非常值得信赖，而且你也已经基本谈妥了薪水和职位等条件，那么提供薪资流水也无妨。毕竟，这有助于新公司更准确地评估你的价值，从而给出一个更合理的薪资。

但如果你对这家公司还持保留意见，或者你觉得薪资等条件还没有谈妥，那么你可以选择拒绝提供薪资流水。毕竟，薪资流水涉及到你的个人隐私，你有权利选择是否提供。

当然啦，如果你决定拒绝提供薪资流水，最好还是提前和新公司沟通好。你可以告诉新公司你的顾虑和考虑，看看是否有其他方式可以证明你的工作经历和薪资水平。比如，你可以提供前公司的离职证明或者推荐信等。

另外啊，我还要提醒大家一点，那就是在提供薪资流水时，一定要确保流水的真实性和准确性。千万不要因为想提高自己的身价而选择造假。因为一旦被发现造假，后果可是很严重的哦！

总之啊，薪资流水是否提供给新公司，这完全取决于你个人的情况和考虑。如果你觉得值得信赖并且已经谈妥条件，那么提供也无妨；但如果你还有所保留或者觉得条件还没谈妥，那么拒绝也是你的权利。最重要的是要保持诚信和真实哦！

希望这篇文章能帮到大家解决关于薪资流水的困惑。如果你还有其他问题或者想法，欢迎在评论区留言交流哦！


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