在大多数情况下，公司要求提供一年的薪资流水是合法的。公司可能出于多种原因需要这些信息，例如评估你的薪酬水平、核实你的工作经历、或者在某些情况下，用于税务或审计目的。然而，这并不意味着你必须无条件提供，特别是如果涉及隐私或敏感信息。

公司要一年的薪资流水怎么查？

1. 银行流水：

   • 前往银行打印账户流水，通常需要携带身份证和银行卡。
   • 如果有网上银行或手机银行，可以直接在线查询并下载相关记录。

2. 工资条：

   • 收集过去一年内的工资条，这些通常由公司财务部门每月发放。

3. 第三方支付平台：

   • 如果你使用支付宝、微信支付等平台接收工资，可以在平台上查看并导出交易记录。

4. 人力资源部门：

   • 直接联系前公司的人力资源部门，请求他们提供薪资证明。

公司要一年的薪资流水怎么办？

1. 了解需求：

   • 首先询问公司为什么需要这些信息，以及如何使用这些数据。

2. 评估隐私风险：

   • 考虑是否包含敏感信息，如奖金、津贴等。

3. 准备材料：

   • 根据上述方法收集并整理所需材料。

4. 谨慎分享：

   • 在分享之前，确保了解公司的隐私政策和数据保护措施。

5. 保留副本：

   • 自己保留一份流水的复印件或电子版，以备不时之需。

公司要一年的薪资流水违法吗？

通常情况下，要求提供薪资流水并不违法，但必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《个人信息保护法》。如果公司在未经你同意的情况下强制获取或滥用你的薪资信息，则可能构成违法行为。

新公司要求近一年的薪资流水怎么办？

1. 确认需求：

   • 确认新公司是否真的需要这份流水，以及他们的具体用途。

2. 沟通协商：

   • 如果你对提供流水有所顾虑，可以与新公司沟通，看是否有其他替代方案。

3. 准备并提供：

   • 如果决定提供，按照前面提到的方法准备好相关材料并提交。

4. 保护隐私：

   • 在整个过程中，始终注意保护自己的个人隐私和信息安全。

总之，面对这种情况，最重要的是保持理性和谨慎，既要配合公司的合理要求，也要维护好自己的合法权益。